5月13日上午,国资委副主任高雷同志带领考核分配处、控股公司人力资源部等领导一行来我司调研劳动人事分配制度改革工作。

　　我司董事长陈玉刚、常务副总经理魏志介绍了新班子到任以来的经营情况、今后的工作设想及推进劳动人事分配制度改革的基本原则。党委副书记、纪委书记刘光新详细介绍了我司的人力资源现状及即将进行的劳动人事分配制度改革中亟待解决的一些政策问题和障碍。

　　在听取了我司有关领导的具体介绍后，高雷副主任充分肯定了我司取得的各项成绩、勇于向先进企业叫板的精神和推进劳动人事分配制度改革前充分的准备工作。同时，对我司全面推进劳动人事分配制度改革中的一些政策问题和障碍一一做出答复，并提出以下三点原则意见：
　　一、劳动人事分配制度改革工作非常必要。它有利破除国有企业人浮于事、效率低下等种种弊端， 改革的目的就是要转换机制、降低成本、提高效率。
　　二、领导班子要统一思想认识，充分认识到劳动人事分配制度改革工作的复杂性。
　　三、领导班子要充分解放思想，在不突破现有法律法规和政策的前提下，发扬创新精神，制定切实可行的方案，坚信办法总比困难多。再选择适当时机，在充分考虑企业承受能力的前提下坚决推进。只要对企业的发展有利的，就大胆去做去试，上级一定会给予坚决支持。